L’index de l’égalité professionnelle chez NEXTON Consulting sur l’année 2025

Notre index de l’égalité professionnelle 2025 est arrivé ! 

Chaque année, cet index nous permet de mesurer concrètement notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes : écarts de rémunération, augmentations, promotions, parité…

Qu’est-ce que l’index de l’égalité Femmes-Hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet indice permet aux entreprises concernées d'évaluer, sur une base de 100 points, le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en se basant sur des critères précis. Plus les entreprises se rapprochent de la note maximale de 100/100, plus elles répondent aux critères et démontrent leur performance en matière d'égalité.

Le résultat de l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour 2025 est de 86/100 !

Voici le détail des indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
• Écart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2025 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2025) : 15/15
• Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nous poursuivons nos actions pour aller encore plus loin et renforcer une culture toujours plus équitable et inclusive.